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　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置。”基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員是先進(jìn)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的傳播者、實(shí)踐者和應(yīng)用者，對加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，普及推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)意義重大。自2009年至今，湖北省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳組織湖北省基層農(nóng)技人員開展知識更新培訓(xùn)8萬多人次，經(jīng)測評，參訓(xùn)率為98%，培訓(xùn)合格率達(dá)95%，學(xué)員滿意率為90%，有效促進(jìn)了農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　基層農(nóng)技人員知識更新作為一項(xiàng)長期而艱巨的鄉(xiāng)村人才培育工作，需要不斷完善、提高。

　　抓好培訓(xùn)統(tǒng)籌。湖北省各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村科教部門應(yīng)按照總體目標(biāo)培訓(xùn)和年度任務(wù)，統(tǒng)籌做好培訓(xùn)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、規(guī)范等工作。在協(xié)同相關(guān)行業(yè)部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好培訓(xùn)需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定培訓(xùn)實(shí)施方案。相關(guān)行業(yè)部門根據(jù)統(tǒng)一的培訓(xùn)安排，積極配合做好異地調(diào)訓(xùn)計劃的學(xué)員選派工作及就近培訓(xùn)的教學(xué)組織實(shí)施工作。

　　提高培訓(xùn)針對性。在培訓(xùn)內(nèi)容上，既要注重現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)急用、實(shí)用、管用，也要著眼于全面提高基層農(nóng)技人員的素質(zhì)，兼顧現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的總體要求和地域產(chǎn)業(yè)特色，科學(xué)安排教學(xué)內(nèi)容。一方面，課程設(shè)置要按照“干什么學(xué)什么”、“缺什么補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合當(dāng)?shù)噩F(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展與農(nóng)業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際，突出關(guān)鍵技術(shù)的普及。同時，樹立大農(nóng)業(yè)、大農(nóng)村、大科技、大市場的觀念，使教育培訓(xùn)工作向更加寬廣的領(lǐng)域拓展。為確保培訓(xùn)質(zhì)量，每期的培訓(xùn)學(xué)時總量應(yīng)不少于每天8課時的總和。

　　增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性。各地農(nóng)業(yè)農(nóng)村行政主管部門要遴選出當(dāng)?shù)鼐哂休^強(qiáng)教育資源優(yōu)勢的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。教育資源不能滿足培訓(xùn)需求的縣市，可以委托行業(yè)部門組織培訓(xùn)。各培訓(xùn)基地要切實(shí)加強(qiáng)師資力量建設(shè)，積極選聘有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師或農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位專家擔(dān)任農(nóng)技人員培訓(xùn)教師，不斷探索、創(chuàng)新教學(xué)方式方法，提倡學(xué)員自講、互動式、現(xiàn)場指導(dǎo)交流式等行之有效的培訓(xùn)。按照理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，培訓(xùn)期間要安排分組討論、現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)或?qū)嵉乜疾旎顒?，原則上按照理論教學(xué)和現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)分別不少于總課時30%的比例。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)規(guī)范性。各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要高度重視基層農(nóng)技人員培訓(xùn)工作，認(rèn)真做到四個“保證”。一是嚴(yán)把學(xué)員選派環(huán)節(jié)，保證把真正想學(xué)習(xí)、愿意學(xué)習(xí)的在崗基層農(nóng)技人員遴選上來學(xué)習(xí)。二是著力提高課堂教學(xué)、現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)、后勤管理等方面工作質(zhì)效，保證學(xué)員測評滿意率不低于90%。三是堅持跟班管理，落實(shí)考勤、考核制度，保證到課率達(dá)98%以上，并組織參訓(xùn)學(xué)員填寫培訓(xùn)績效測評表，促進(jìn)教學(xué)相長。四是加強(qiáng)財務(wù)管理，保證培訓(xùn)資金的規(guī)范使用。

　　加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。一是上好“第一節(jié)課”，幫助參訓(xùn)人員樹立學(xué)員意識，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，弘揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，確保學(xué)有所成。二是本著勤儉辦班的原則，做到三個“嚴(yán)禁”。即嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁將日常公款招待費(fèi)沖抵培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或超標(biāo)準(zhǔn)安排食宿，嚴(yán)禁安排與學(xué)習(xí)無關(guān)的娛樂活動。三是培訓(xùn)期間不得搞變相旅游，不得向?qū)W員發(fā)放高檔消費(fèi)品和紀(jì)念品，辦班人員不得接受學(xué)員贈送的禮品和宴請。四是學(xué)員不準(zhǔn)用公款相互宴請和互贈禮品，學(xué)員所在單位不得以看望名義搞慰問、宴請等活動。