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　　我們王集鎮(zhèn)劉灣村曾經(jīng)是江蘇省泗陽縣有名的后進(jìn)村,組織渙散,管理混亂,信訪不斷。劉灣村的干部歷來都是“紅的”上來,“黑的”下去;“香的”上來,“臭的”下去。我剛上任劉灣村黨支部書記崗位時,村干部連辦公的地方都沒有,村集體外欠債務(wù)37萬多元。

　　怎么才能讓村干部“紅”到底、“香”到底?怎么才能理順干群關(guān)系,讓劉灣村盡快富起來,帶村民走上小康路呢?

　　2006年3月,上任之初的我,在村組干部會議上提出,要當(dāng)好村官,關(guān)鍵要學(xué)會“尊重”。只有把“尊重”這門功課做好了,村級工作才會勢如破竹,干群關(guān)系才會親密無間。

　　村干部要學(xué)會尊重自身崗位

　　村干部要贏得群眾尊重,首先要問問自己稱不稱職?如果自己不稱職,何談贏得群眾尊重?自己不稱職,不僅是對群眾不尊重,也是對村干部崗位的不尊重,對自己的不尊重。

　　就我的經(jīng)驗來說,要讓村民服從,先讓村民服氣。我做書記那年,拿出家里僅有的1萬元現(xiàn)金設(shè)立“村級危困救助基金”,為遇到特殊困難的村民提供應(yīng)急救助,幾年來累計為特殊困難人員提供救助20余次,雖然救助的資金有限,但是及時幫助那些深陷困難的群眾脫離困境,解決他們的燃眉之急,幫助他們走出困境。

　　村干部尊重自身崗位,就必須顧全大局,心系百姓。作為村干部要帶頭樹形象、樹正氣,有太多經(jīng)驗告訴我們,大多數(shù)群眾問題經(jīng)常來自于干部的不團(tuán)結(jié),干部之間口徑不統(tǒng)一,步調(diào)不一致,討好、買情、說假話,一個這樣的班子,還談什么開展工作?所以,村干部之間,需要不斷統(tǒng)一思想,真心相處,肝膽相照再加鐵的紀(jì)律。

　　我要求全體村干部每天按時上下班,村民什么時候有需要,來到辦公室找村干部,首先得保證有人接待。我常對村組干部說:我們村組干部雖然位卑職低,但自己首先要尊重自己的職務(wù),尊重崗位賦予的權(quán)力,更要管好權(quán)力、用好權(quán)力。如果自己都不懂得尊重自己、尊重自己的崗位,怎么可能會尊重村民?又怎么可能贏得群眾尊重?不受尊重的干部能有號召力嗎?

　　我們村有位村民莊茂盛,因為家庭特殊,生活困難,加上以前村干部工作不得力,成為村里的經(jīng)常上訪戶。我當(dāng)書記后,針對他家的具體情況,對照相關(guān)規(guī)定,主動幫他辦理低保,解決他的生活困難,還安排他做一些力所能及的事情,有了穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入,他就沒再上訪過。前不久,莊茂盛還專門找到我,要請我吃飯。有句話說得好:“村干部代表的就是農(nóng)民心中的共產(chǎn)黨員形象。”其實(shí),這話說的就是:村干部要學(xué)會尊重自身崗位,通過一件件小事,樹立自己的形象,用自己的一言一行,樹立黨和政府的形象。